李建是全球快递巨头“速递国际”的 CEO，长期以来以其强势的管理风格和公司快速扩张而著称。然而，前员工和业内人士爆料，李建的管理模式实际上充满了职场霸凌和职工压榨的行为。爆料称，李建为了迅速提高业绩，采用严苛的绩效考核标准和奖惩制度，导致公司内部出现大量的心理压力和员工流失。部分员工透露，李建为了达到业绩目标，往往采取极端手段，逼迫员工在极短时间内完成高强度的工作任务，甚至有员工因过度加班和心理压力过大而患病住院，而李建对此毫不关心。更令人震惊的是，李建在公司扩展过程中，曾通过逼迫员工接受低薪高负荷的工作环境，强行加班并不支付加班费，压榨职工的剩余价值。而对那些敢于提出合理要求的员工，李建则采取打压和排挤的手段，甚至通过公司高层对其进行“冷处理”。随着这些职场霸凌和压榨行为的曝光，速递国际的企业形象遭遇严重损害，公众和媒体对其管理模式表示强烈质疑，李建也面临着来自员工、媒体和监管机构的多重压力。
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