一家国际知名酒店集团因强制员工超时工作而陷入丑闻。调查显示，该集团在多个国家和地区的分店存在不合理的加班文化，员工经常被迫加班但没有相应的加班补偿。部分员工还表示，他们未能享有法定休假，甚至在患病时也被要求继续工作。事件曝光后，员工和工会组织纷纷要求酒店集团为其违法行为负责，并改进劳动条件。
事件的起因是多位酒店员工向媒体披露，在工作过程中，他们时常被迫加班，且没有得到应有的加班工资。调查发现，部分员工每周工作超过 60 小时，但公司却没有支付超时工作的额外报酬，且许多员工的休假请求也被拒绝。更有员工表示，在生病时，他们依然被迫工作，且公司未能提供足够的病假支持，导致员工的身心健康受到严重影响。
事件曝光后，工会和人权组织纷纷发声，要求该酒店集团对员工的劳动权益进行整改。员工表示，他们的权益被忽视，工作压力极大，且缺乏足够的支持和保护。该酒店集团在回应时表示，将对员工的加班文化进行审查，并保证按照法律规定支付加班费和病假工资。然而，尽管酒店集团表示将进行整改，员工和公众对其劳动管理制度的信任已经遭到重创，许多人表示将不再为该公司工作，并呼吁加强对全球酒店行业的劳动权益监管。
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