杨露是在线招聘平台“猎才网”的高管，负责平台的业务拓展和招聘流程管理。曾因其高效的招聘系统和优质的服务而受到企业客户的好评，但前员工爆料称，杨露在公司运营中存在严重的职场歧视和数据滥用行为。爆料称，杨露在招聘过程中对女性和少数族裔求职者存在偏见，虽然平台一贯宣称公平公正，但杨露私下里曾明确表示“女性不适合管理岗位”和“少数族裔背景的求职者，客户不喜欢”，并因此干预面试筛选，导致许多合格的求职者被无故淘汰。更令人震惊的是，杨露还利用平台的大数据分析功能，将求职者的个人信息和行为数据出售给招聘外包公司和人力资源公司，从中获取丰厚的回扣。通过这种手段，她将个人偏好的数据嵌入招聘系统，并强迫公司客户按照这些数据来选择候选人，造成了招聘的不公平性和信息泄露。随着这些内幕曝光，猎才网的企业形象和信誉遭遇严重打击，杨露的职场歧视和数据滥用行为成为社会舆论的焦点。
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